(123)456 7890 demo@coblog.com

Pengembangan Manajemen

Pengembangan Manajemen

Kadang-kadang, pengembangan karyawan dapat diberhentikan karena organisasi mewah tidak mampu membayar. Saya ingin menyarankan bahwa pengembaliannya jauh lebih besar daripada investasi. Bahkan, mungkin yang terbaik untuk melanjutkan pengembangan karyawan sebagai strategi bahkan dalam siklus ekonomi yang sulit. Pertimbangkan yang berikut ini:

Pengembangan Karyawan menghasilkan peningkatan terukur berikut:

Peningkatan moral dan kepuasan kerja
Peningkatan retensi karyawan
Meningkatkan loyalitas perusahaan
Motivasi meningkat
Peningkatan inovasi
Layanan pelanggan yang lebih baik
Tetapi apakah nilai-nilai itu sepadan dengan GreatDayHR investasi? Apakah nilai-nilai itu dapat diukur? Saya mungkin menyarankan bahwa pengembangan karyawan yang kompeten dan dapat disesuaikan dapat disediakan dengan investasi yang sangat masuk akal. Mari kita lihat beberapa pelatihan dan investasi terkait (dengan anggapan pelatihan outsourcing):

Umpan Balik Karyawan: Untuk manajer dan pemilik bisnis, apakah nilainya $ 1200 untuk tujuh sesi umpan balik karyawan? Ini akan mencakup pertanyaan khusus dan laporan yang mencantumkan Quick Wins, Bidang Kekuatan dan Area Fokus. Seberapa bermanfaatkah aplikasi penggajian online hal itu untuk mengetahui apa yang dipikirkan karyawan Anda tentang organisasi Anda ditambah dengan kemampuan untuk memengaruhi hal itu?
Komunikasi: Bagaimana sekitar $ 3000 hingga $ 5000 untuk menerapkan program mentoring yang disesuaikan (untuk hingga 100 karyawan) – sebuah program yang akan meningkatkan daya promosi internal, komunikasi antar perusahaan, semangat kerja karyawan, retensi karyawan dan niat baik sederhana.
Mendengarkan: Pertimbangkan seberapa banyak itu akan meningkatkan operasi Anda jika semua orang menerima praktik yang sehat dari keterampilan mendengarkan yang baik termasuk berada di saat itu, bahasa tubuh dan bagaimana mengakui perasaan (terutama untuk membuat marah staf atau pelanggan). Investasi – sekitar $ 600 hingga $ 750 per setengah hari.
Layanan Pelanggan: Apakah itu akan membantu perusahaan Anda jika karyawan mengambil dua sesi setengah hari untuk meningkatkan keterampilan layanan pelanggan mereka termasuk teknik mendengarkan dan komunikasi, diperkuat dengan permainan peran? Investasi untuk ini mungkin serendah $ 600 hingga $ 750 per setengah hari.
Pelatihan Manajemen dan Kepemimpinan: Apakah akan bernilai $ 3000 selama dua hari untuk meningkatkan kesadaran diri manajerial, meningkatkan kekuatan tim manajemen ditambah memberikan manajer dengan metode manajemen baru atau diperkuat?
Berikut ini adalah beberapa aspek lain yang menambah nilai pelatihan soft skill;

Kustomisasi: Setelah menjadi pembeli dan juga penyedia pelatihan soft skill, saya selalu menekankan kustomisasi pelatihan untuk organisasi. Sebagai contoh, saya percaya Anda mungkin menggunakan pendekatan yang berbeda untuk perusahaan IT daripada yang Anda lakukan untuk asosiasi pendidik medis. Tingkat penyesuaian yang tepat paling baik dicapai oleh pengalaman dan keterampilan mendengarkan dari vendor. Pengalaman bahwa mereka telah mengalami bisnis (tidak hanya sebagai pelatih) sebagai manajer dan karyawan. Mendengarkan bahwa mereka telah belajar dan mempraktikkan keterampilan mendengarkan yang superior dan empatik ketika mendiskusikan kebutuhan organisasi.
Pengukuran: Semuanya dapat diukur dan dampak pelatihan tidak berbeda. Metode yang digunakan adalah survei, angka retensi, metrik yang ada segera dan setelah periode waktu berlalu.
Dukungan: Untuk mentransfer konsep pembelajaran ke tindakan, sangat penting bahwa pelajar menerima penguatan dan dukungan untuk melakukan perubahan perilaku. Selain itu, sangat penting untuk menerima dukungan seperti itu dari manajer langsung pembelajar.
Pengalaman: Anda mungkin akan terkejut dengan pengalaman pelatih soft skill. Banyak dari mereka berada di posisi manajemen atau bahkan pemilik bisnis dan dapat menggunakan pengalaman mereka untuk benar-benar menyelidiki operasi dan membantu organisasi dalam pencarian berkelanjutan untuk keunggulan kompetitif.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *