(123)456 7890 demo@coblog.com

Cara Merekrut Bakat di Industri Pertanian

Cara Merekrut Bakat di Industri Pertanian

Sebuah perusahaan pertanian besar baru-baru ini mengeluh kepada saya bahwa mereka memiliki lebih dari 3000 pekerjaan untuk diisi di Midwest dan mereka tidak dapat menemukan bakat terlatih yang bersedia mengambil pekerjaan ini.

Saya tahu ini mungkin terdengar gila jika Anda adalah seseorang yang sedang mencari pekerjaan atau jika Anda berada dalam industri tempat Anda merumahkan orang daripada memiliki pekerjaan untuk diisi. Namun media tidak melaporkan pekerjaan yang tersedia, mereka lebih cenderung melaporkan hilangnya pekerjaan di Amerika.

Sebagai konsultan dan pelatih di industri pertanian (saya tumbuh di ladang kerja jadi saya memiliki pengetahuan langsung tentang mentalitas orang-orang pertanian) saya memberi tahu CEO melalui telepon bahwa mereka memiliki masalah PR. Menariknya Hidroponik sekitar dua minggu kemudian ada pemberitaan media di CNN tentang pekerjaan yang tersedia di industri pertanian.

Ada sejumlah alasan mengapa perekrutan dan retensi menjadi tantangan dalam industri pertanian seperti generasi muda seperti Generasi Y (mereka yang berusia 20-an) menjauh dari pekerjaan tenaga kerja dan lebih tertarik pada bidang teknologi dan Generasi X (yang ada di mereka yang berusia 30-an) tidak ingin jauh dari keluarga mereka untuk jangka waktu yang lama dan ketiga karena Zoomers (Baby boomer 50 dan sekitar 28) pensiun.

Tetapi alasan ini tidak harus dilihat sebagai hal negatif ketika ingin merekrut dan mempertahankan secara khusus untuk industri pertanian, melainkan ada peluang untuk fokus dan ‘menjual’ hal-hal positif ke setiap demografi sehingga kami memberikan nilai gaya hidup khusus. yang akan menarik bakat ke industri.

Berikut 6 cara untuk merekrut di industri pertanian:

# 1- Bangun kampanye rekrutmen Anda berdasarkan nilai-nilai dari masing-masing generasi. Misalnya mengemudikan traktor saat ini sangat berbeda dari dulu. Peralatan saat ini dilengkapi dengan teknologi terbaru- pengguna dapat mengakses web, menggunakan fungsi otomatis, dan meningkatkan keamanan. Ini perlu dikomunikasikan kepada Generasi Y yang dapat menerima tugas pekerjaan yang berulang (seperti mengemudikan traktor) jika mereka diberitahu tentang hal-hal positif. Mereka dapat mengakses Facebook atau mereka dapat bekerja pagi dan sore dan malam hari secara gratis atau beberapa hari mereka akan bekerja 14 jam tetapi mereka dapat bekerja dalam satu musim dan menghasilkan uang sebanyak yang mereka dapat dalam setahun di pekerjaan lain.

# 2- Lihatlah komunitas dan apa yang mereka tawarkan kepada generasi muda dan keluarga. Baru-baru ini di majalah Entrepreneur (Oktober 2011) ada artikel tentang dua karyawan pertanian Generasi X yang menemukan bahwa tidak ada yang bisa mereka lakukan di luar pekerjaan di kota kecil mereka, juga tidak ada aktivitas keluarga yang menarik bagi anak-anak yang paham teknologi saat ini. Mereka berangkat untuk membuat pertemuan mingguan kejuaraan Wii dan X Box dan mereka mendirikan Kafe Web untuk bertukar pikiran dan berbagi sumber daya teknologi. Peluang bagi perusahaan pertanian adalah menemukan cara untuk menambah nilai dan meningkatkan komunitas tempat mereka mempekerjakan pekerja.

# 3- Carilah industri dengan nilai-nilai serupa saat merekrut – dengan banyak pekerja militer yang kembali ke rumah, mereka adalah sumber bakat yang ideal. Mereka yang pernah bekerja di militer biasanya disiplin, mau bekerja keras dan terbiasa berada jauh dari keluarga untuk jangka waktu tertentu.

# 4- Alat perekrutan yang jelas namun kurang dimanfaatkan adalah insentif rujukan. Pangkalan bakat Anda yang ada adalah tempat yang tepat untuk mencari lebih banyak pekerja yang persis seperti mereka. Dorong karyawan Anda untuk menggunakan media sosial seperti Twitter, Facebook, dan Linked In untuk menjangkau lingkaran pengaruh mereka untuk terlibat dan mengundang rekan-rekan mereka untuk bergabung dengan industri pertanian.

# 5- Gunakan media dengan lebih giat- You Tube adalah mesin pencari tertinggi ke-2 di Internet- penelitian menunjukkan bahwa kita semua tertarik pada video sebagai alat komunikasi lebih dari media lainnya. Buat video yang modern, edgy, dan berfokus pada nilai untuk menceritakan kisah perusahaan pertanian Anda dan untuk melibatkan serta mengundang bakat untuk melamar pekerjaan di perusahaan Anda. Rekam video pekerja bahagia Anda dari segala usia dan minta mereka menceritakan kisah mereka tentang mengapa mereka mencintai industri pertanian. Setiap situs web Anda harus memiliki video yang menarik di beranda dan di laman perekrutan Anda.

# 6- Setelah Anda merekrut Anda perlu memastikan Anda mempertahankan mereka. Sebagian besar generasi Y hanya akan bertahan dengan majikan mana pun selama maksimal tiga tahun. Daripada melihat ini sebagai ketidaksetiaan – lihat ini sebagai kesempatan untuk mempertahankan mereka selama Anda bisa. Strategi positif on boarding sangat penting untuk meningkatkan retensi seperti pengakuan, penghargaan, dan kepemimpinan yang baik. Jika perusahaan tidak fokus pada strategi retensi maka mereka akan terus-menerus merekrut karena perputaran yang tinggi.

Ini adalah waktu yang menggairahkan bagi industri pertanian di tahun 2011 dan seterusnya- ini adalah masalah besar untuk memiliki begitu banyak pekerjaan yang tersedia sehingga industri lain ingin memilikinya!

Untuk merekrut dan mempertahankan industri pertanian, kami perlu mengintegrasikan apa yang telah berhasil di masa lalu dengan strategi baru yang mencakup teknologi, mengubah jam kerja dan cara kami bekerja, serta menyesuaikan apa yang diinginkan pekerja dengan apa yang dapat disediakan oleh perusahaan Anda.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *